时代变化快得超出很多人的想象。
短短几年、十几年时间，整个社会的各个行业已经发生了天翻地覆的变化。当我们出门再也无需带钱包，一部手机就能搞定一切；当房子、汽车、甚至日用品都可以跳脱专属，共享模式颠覆认知；当人工智能开始频繁登上热搜，许多传统的职业或将失去生存空间。
在这个新时代，每天都有一堆新名词扑面而来，4D打印、无人驾驶、元宇宙等等。任何身处其中的人，都不得不发出感叹，这个世界变化太快！
世界变化快带来的一个后果就是知识更新快。也许你在某个行业原本的知识足够用，但如果没有及时更新，或许有一天你就会发现你目前的知识系统已经OUT了。
你必须时时刻刻有危机感，不断进行充电，努力提升自己，让自己在行业拥有一席之地。
对于全职妈妈们而言，世界变化快带来的感受更加残忍。脱离家庭几年以后，他们的知识提升是断层的，没有圈子，没有知识更新的渠道，也没有时间和精力。当全职妈妈们试图重新回到职场，却很难找到合适的位置。对于全职妈妈们，断层带来的不但是障碍，更加是恐惧。

除了时代变化造成的断层，就业歧视也是现实中最真实的存在。中国就业，年龄歧视非常明显，几乎绝大部分招聘广告都会写着“35岁以下”，这无形中就会给30岁以上奔40的职场人巨大的压力。对于企业而言，年轻、工资低、能适应加班的员工更有价值，这也直接给年长的男性和女性造就了“中年危机”。
相比男性，女性中年人就业现状更加尴尬。毕竟每年都会有年轻貌美的年轻女性进入就业岗位，她们更受市场和企业青睐。而全职妈妈们人到中年，无论是外形还是精力都无法和年轻女性竞争。 全职妈妈满面临的这些情况，都是客观存在的。虽然近年来国家有关部门对全职妈妈的处境十分关注，也出台了一些相关政策。但从整体社会情况看，全职妈妈们如果无法提升自己的核心竞争力，就依然会在回归职业的道路上举步维艰。
如何提升核心竞争力？
首先，女性需要了解自己的特质到底适合什么类型的工作。之前只知道这份工作不合适，那份工作不适合，但到底适合什么样的工作，需要自己给自己做个分析和规划，了解清楚。
其次，自己到底适合什么样的职位。因为许多工作都是自己去做了才能够了解，所有妈妈们可以尽可能寻找一些兼职的机会，或者去尝试一些感兴趣的工作。
当然，最重要的就是全面系统的学习。目标确定了，就要往这个方向发展。只有不断学习，完成知识层面更新，确保自己的技能能够适应这份工作，并且能从中实现自己的价值，这也是最关键的。

在全职妈妈们的就业中，友妈帮的出现，给许多妈妈们带来了机会。
一方面友妈帮的“共享妈妈”几乎是为全职妈妈量身打造的，妈妈们进入这个行业，几乎没有障碍。
一方面几乎所有的女性都会对孩子的教育十分重视，而友妈帮的岗位，也能够帮助妈妈们实现这方面的提升，满足她们这一领域的需求。
最重要的是，在友妈帮，妈妈们能够获得全方位的知识层次提升，这里面不但有职业技能，有心态调整，而且有管理和运营的各曾经专业素养的培训。通过这些培训和学习，妈妈们可以有更多的职业晋级路线，更高的成长上限。

“友妈帮托管”帮助妈妈们实现自我价值，支持妈妈，成就妈妈