通知！通知！倒计时最后1天！
第160-162届托管论坛深圳、合肥、乌鲁木齐站明日就要盛大开幕！今天小编特意为即将参会的校长们带来三地的天气情况。
 
深圳站：会议期间，天气多云转晴，温度舒适，阳光与清风相伴，非常适宜外出参会，校长们可以轻装上阵，畅享论坛时光。
 
合肥站：会议期间，同样是多云转晴的好天气，但昼夜温差较大。早晚凉意明显，校长们务必注意保暖，随身携带一件外套，谨防感冒侵袭，以饱满的精神参与到论坛交流中。
 
乌鲁木齐站：会议期间，以多云天气为主，不过在第三天返程时会有小雪降临，气温较低，寒冷刺骨。校长们一定要穿上厚厚的羽绒服，做好充足的防寒措施，确保行程顺利。
 
各位校长们，一定要根据气温情况做好准备，以最好的状态迎接这场教育的盛会！让我们一起在论坛中收获满满，为教育事业的发展注入新的活力！
↓↓↓ 目前距离第160-162届托管论坛开启
 仅剩最后1天 
 如果你有托管机构经营以下难题
 1  管护内容多年未变，停留在小饭桌、小餐桌、接送站等阶段
 2  课后延时服务推行，校区生源急速下降，经营氛围凄惨尴尬
 3  校区产品设置单一，除了托管，可供孩子再次消费产品全无
 4  涨价难难于上青天，入不敷出，利润堪忧
 5  学员出勤率不高，对托管提不起兴趣，总是借口回家逃避
 
说明托管这个产品设计本身出了问题
产品是基础，好的产品不仅能吸引客户，还自带流量，经得起客户的蓦然回首。反之，产品长时间不更新，会让消费者心生厌倦，毫无兴趣，长此以往，你的产品将退出历史的舞台。
思考：1.0版的托管已经告别历史的舞台，4,0版大托管时代已经来临，那么，新时代的托管可以有哪些管护内容呢？能做多大呢？效果如何呢？
 
如果你有托管机构用人以下难题
 1  宝妈老师居多，家事多，胜任难
 2  年轻人没经验，看不上，培养难
 3  新员工看重钱，工资少，用起难
 4  老员工思想旧，老油条，提升难
 5  工资保守稳定，大锅饭，激励难
 6  管理制度缺失，凭自觉，管理难
 
说明团队管理出了问题
做托管就是做团队，就是经营老师的责任心，一个托管老板没有团队的结局就是两个字“累死”，所以托管的团队打造尤其重要。团队制胜的年代，要么组建团队，要么融入一个更大的团队。
思考：无论是80后、90后，还是00后，你是否掌握了招聘和打造团队的能力？员工的离开是否多次都让你心痛不已，拿什么来拯救我的团队呢？如何让团队重生呢？
如果你有托管机构招生以下难题
 1  宣传单扑面而来，客户摆手不需要
 2  同质化竞争加重，客户直呼都一样
 3  老师屡次想成交，客户回复再说吧
 4   多家机构抢生源，客户犹豫再看看
 5   引流方案已用尽，客户个个都成精
 6  校区满员成奢望，客户坚决不买单
 
说明校区招生已进入恶性循环，你已经绞尽脑汁，无计可施
正所谓大将无能，累死三军。招生是挣钱的事情，生源就是机构的命脉，没有生源就没有一切。好的营销方案能让校区短时间内装满，实现回本裂变。
思考：招生作为头等大事，你是否足够重视？你是否做到了推陈出新，你的招生方案够刺激、够完善吗？还有没有可以“一网打尽”的办法呢？当然，不止以上种种，如果你正在为校区转型发愁，正在为寻找托管品牌为难，正在为校区续班忐忑、正在为校区装满头疼，晋级托管论坛绝对是你最好的选择！↓↓↓