课后托管班如何规避老师离职带走生源？目前，虽然说课后托管班招生很难，但是，招生难终究是有办法解决的。然而，有一个问题对于课后托管班来说是非常头痛的，那就是生源流失的问题，而且，生源流失会引起连锁反应。
要是自己走的生源还好，然而，要是被离职走的老师带走了，那么，对于整个课后托管班的影响是非常大的，所以，大多数的人都在想办法规避老师离职带走生源的问题。那么，课后托管班如何规避老师离职带走生源？为此，就针对这一问题，下面我们就来做个深入的了解。
焦点解析：课后托管班如何规避老师离职带走生源？
专家表示：现在课后托管班离职之后带走生源的情况是屡见不鲜，一旦老师离职的话，就会面临生源被带走的情况。因此，要想解决这一问题的话，可以从这几方面出发，可以有效的降低生源的流失率，具体如下：
制定标准的薪酬体系
对于课后托管班而言，制定一个标准的薪酬体系是很重要的。因为，人之所以出来上班就是为了赚钱，要是赚不到钱自然就走了，人是利益驱动的动物。因此，老师的工资要做到公平公正，同时，要有阶梯设置，这样老师有晋升的空间，可以大大的降低老师流失。
老师工作分工明确
不要想着把一个优秀的员工培养成为一个全能，培养全能的老师对自己是没有好处的，人家翅膀硬了就走了。因此，课后托管班日常经营事物中要细化工作，分模块管理，这样不会让人心生抱怨。
建立培训考核体系
要想有效的防止老师离职的话，那么，课后托管班要不断的培养新鲜的血液，储备一些人才，对骨干教师，可以侧重但是不能权重。同时，建立一个完善的考核体系，让老师有压力，同时，也能够有提升，这样能够大大的降低老师流失。
温馨提示：课后托管班如何规避老师离职带走生源？综上所述，课后托管班要想规避老师离职带走生源，那么，就要从多维度进行，尤其是制定好相关的制度是很重要的，这样可以很好的规避这一问题，降低自己生源的流失率。
