阿珍之前在一家跨国上市公司工作，凭借出色的专业能力，她得到了上司主管的赏识，几年中升职加薪事业非常顺利。正当她踌躇满志准备更上一层楼去总部学习时，突然发现自己怀孕了。

由于工作的压力，阿珍甚至坚持到临产前一个月才请假回家生孩子。三个月后，初为人母的阿珍还没来得及给宝宝拍百岁照，就接到了上司的电话，上司表示需要阿珍提前入职，否则她将失去到总部学习的机会。

去总部是阿珍加入公司以来多年的梦想，思虑再三后，阿珍狠心把孩子交给自己母亲照顾，坐上了飞往总部的飞机。但是到了总部后，阿珍发现自己常常走神，总是担心宝宝，每天看着手机里宝宝的照片偷偷掉眼泪。

可能由于宝宝断奶过早的原因，孩子缺乏抵抗力，很快就生病住院，并且拒绝奶粉，阿珍得知情况后一时情急，只好选择了辞职。

但是对阿珍的行为，丈夫和婆婆都不理解，他们认为孩子生病很常见，为了“这点小事”贸然放弃工作，实在不应该。而且阿珍辞职以后，小家庭少了大半收入，依靠丈夫一个人工作的收入，会给家庭造成经济压力。但是对于这一切，阿珍坦然：“我宁愿过穷日子，也要全职带娃。” 其实阿珍的遭遇在许多家庭中并不少见。许多原本事业有成的女性，为了孩子的健康成长，毅然放弃事业，成为全职妈妈。在带娃的几年中，曾经的职场精英，却因为生活的磨砺，有的陷入抑郁，有的疲于家庭琐事，有的甚至与丈夫产生矛盾分歧产生情感危机。
 
当昔日的职场精英、如今的全职妈妈终于把小孩带大了，终于有时间来追求自己事业的时候，却往往会发现，这个社会很难找到自己合适的位置。即使婚育前的履历很漂亮，但是因为几年的职场空缺，全职妈妈们别说想要回到原先的高度，即使是从事差不多的职业也并不容易。毕竟此刻的她需要为孩子和家庭分出一大部分精力，也不可能全身心的投入到那些要求比较高的工作中。全职妈妈们往往陷入了“高不成低不就”的尴尬境地。

可以说，全职妈妈们从新走出家庭，到社会上寻找自己的位置，更像是一种人生的再成长。在这个再成长的阶段，阵痛和迷茫，却又得不到引导和排解，让妈妈们备受困扰。

友妈帮的出现，为全职妈妈们的育后就业提供了一条全新的道路。利用这个平台，全职妈妈们可以实现自己的创业，通过学习，完成知识结构的更新，在教育行业实现自己的价值。

利用这个平台，全职妈妈们可以在成就事业的同时，兼顾家庭，同时用自己的事业反哺家庭，给予孩子更好的教育环境。利用这个平台，全职妈妈们可以与更多有相似遭遇的妈妈们沟通交流，实现情感上的抚慰，完成心理的重新构建，走出情绪的困扰，走向自信。

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