第169-172届托管论坛 2024年12月21日
亲爱的托管机构投资人和校长们：
 
此刻，我怀着满心的热忱与期待，迫不及待地要与你分享一个即将震撼开启的托管盛会——第169-172届托管论坛！
 
仅仅两天后，也就是2024年12月21日，盛会即将在贵阳、海口、珠海、长沙四座城市同步拉开帷幕。而在这其中，有一位在托管教育领域举足轻重的人物——晋级创始人窦昆老师，他将亲临现场授课，这也是最后的封山之作。
 
三天两夜，课程将围绕“卖什么、谁来卖、怎么卖”这三大核心板块，展开一场深入且系统的学习之旅。在这里，您能够汲取晋级托管20年办学的精华，精准洞悉校外托管教育最新的发展趋势，找到机构升级盈利的最佳路径，掌握打造卓越团队的策略，解锁社区托管的全新模式，实现智能化托管运营，助力机构寒假和2025年春季生源爆满，让你在教育事业的道路上不再迷茫，重拾方向与信心。
 
但我必须提醒你，机会稍纵即逝！四地的报名通道即将关闭，特惠报名政策也即将截止。要知道，每座城市每年仅有这一次承办托管论坛的宝贵机会。
 
所以，托管机构投资人和校长们，不要犹豫，不要迟疑，赶快抓住这难得的机会报名参加吧！让我们携手共进，在托管教育的领域里迈向新的高峰！
 
期待与你在论坛相见！
如果你有托管机构经营以下难题
 1  管护内容多年未变，停留在小饭桌、小餐桌、接送站等阶段
 2  课后延时服务推行，校区生源急速下降，经营氛围凄惨尴尬
 3  校区产品设置单一，除了托管，可供孩子再次消费产品全无
 4  涨价难难于上青天，入不敷出，利润堪忧
 5  学员出勤率不高，对托管提不起兴趣，总是借口回家逃避
 
说明托管这个产品设计本身出了问题
产品是基础，好的产品不仅能吸引客户，还自带流量，经得起客户的蓦然回首。反之，产品长时间不更新，会让消费者心生厌倦，毫无兴趣，长此以往，你的产品将退出历史的舞台。
思考：1.0版的托管已经告别历史的舞台，4,0版大托管时代已经来临，那么，新时代的托管可以有哪些管护内容呢？能做多大呢？效果如何呢？
 
如果你有托管机构用人以下难题
 1  宝妈老师居多，家事多，胜任难
 2  年轻人没经验，看不上，培养难
 3  新员工看重钱，工资少，用起难
 4  老员工思想旧，老油条，提升难
 5  工资保守稳定，大锅饭，激励难
 6  管理制度缺失，凭自觉，管理难
 
说明团队管理出了问题
做托管就是做团队，就是经营老师的责任心，一个托管老板没有团队的结局就是两个字“累死”，所以托管的团队打造尤其重要。团队制胜的年代，要么组建团队，要么融入一个更大的团队。
思考：无论是80后、90后，还是00后，你是否掌握了招聘和打造团队的能力？员工的离开是否多次都让你心痛不已，拿什么来拯救我的团队呢？如何让团队重生呢？
如果你有托管机构招生以下难题
 1  宣传单扑面而来，客户摆手不需要
 2  同质化竞争加重，客户直呼都一样
 3  老师屡次想成交，客户回复再说吧
 4   多家机构抢生源，客户犹豫再看看
 5   引流方案已用尽，客户个个都成精
 6  校区满员成奢望，客户坚决不买单
 
说明校区招生已进入恶性循环，你已经绞尽脑汁，无计可施
正所谓大将无能，累死三军。招生是挣钱的事情，生源就是机构的命脉，没有生源就没有一切。好的营销方案能让校区短时间内装满，实现回本裂变。
思考：招生作为头等大事，你是否足够重视？你是否做到了推陈出新，你的招生方案够刺激、够完善吗？还有没有可以“一网打尽”的办法呢？当然，不止以上种种，如果你正在为校区转型发愁，正在为寻找托管品牌为难，正在为校区续班忐忑、正在为校区装满头疼，晋级托管论坛绝对是你最好的选择！↓↓↓