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托管班招聘合格老师有效方法

发布时间:2022-04-12
来源: www.ymbtg.com 作者: 友妈帮托管 阅读量:172

摘要：一个托管班教师资源好不好代表了家长愿不愿意把自己孩子放到托管班的主要原因。所以一个好的教师是影响托管班好的发展的原因。对此我们托管班在选择托管班老师的时候一定要注

    一个托管班教师资源好不好代表了家长愿不愿意把自己孩子放到托管班的主要原因。所以一个好的教师是影响托管班好的发展的原因。对此我们托管班在选择托管班老师的时候一定要注意对老师的挑选。对此今天小编就和大家讲一下有关于托管班老师们的招聘有效方法。
 
托管班招聘合格老师有效方法
 
    1、拓宽招聘渠道
 
    托管班可以制定两个招聘方式。一个是线上的通过网上招聘的渠道进行优秀老师的招聘。再一个可以选择自己制作一张海报进行线下招聘，唯有这样的话那么老师以及他的亲朋好友们看到了以后那么也会给自己的熟人将推广他们来这边。
 
    2、完善招聘流程
 
    很多托管班因急缺老师，所以没有标准的招聘，殊不知这对托管班的经营存在隐患。机构应该在招聘老师时不断网上的招聘流程，进行合理按照面试，笔试，试讲等招聘流程进行筛选，宁缺毋滥。
 
    3、善于留住老师
 
    招聘新老师的同时，机构更应该重视现有老师的留存问题，机构可以采用愿景或者是薪酬等进行留人。在保障现有老师的同时进行新老师的招聘工作，减少师资流失。
 
    对此我们托管班的老师们可以利用上面的三点进行对老师的招聘。我们托管班的经营者除了在日常的时候去辅导孩子作业外和日常管理校区的同时也要对老师们多加关心时不时咨询询问一下老师在这边是否有受到什么委屈之类的事情多给老师们人亲关怀只有这样的话老师才愿意继续呆在我们托管班里也能更好地为我们托管班尽心尽力。
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