尽管招生方式多种多样，但是能够吸引生源的方式却离不开优秀的托管老师。很多托管班让名师成为吸引家长眼球的卖点，以达到更多生源的输入。在这种情况下，很多教育机构增大了对老师的依赖程度。如果在这样关键的时候，优秀托管老师离职，将会流失大部分生源，因此能看出一位优秀老师在托管班的重要地位。
想要解决优秀托管老师的离职问题，托管校长就需要这样做：
一、提高老师的待遇
虽说这是一种治标不治本的方法，但是在利益面前，优秀老师也是会很乐意留下来。尽管不知道老师还会不会有辞职的想法，但是暂时留下来是肯定的。但是反过来说，当老师觉得自己的待遇提高后，教学的激情就会上升，教学质量也就会变得更好，学生成绩自然而然就会上去。那么来年，生源自然不成问题。
二、减少老师的工作压力
很多托管班留不住好老师，不仅是因为薪资待遇不高，还有可能是因为给老师的工作压力过大，导致优秀教师想要去其他地方寻找机遇。托管班老师不仅要负责孩子的日常生活以及安全，还需要在孩子放学后辅导作业，甚至还需要任职多门功课的授课老师……一人当多人用，这是很多托管班校长最想看到的。不妨减少下老师的工作压力，相信会有很意外的收获。
三、让老师享受这份工作
如果托管老师不能在托管班里愉悦身心、发展个性，那么孩子也很难享受到老师带给他们的热情。托管班是老师工作的场所，也是他们寄予精神的家园，如果想让老师把全身心投入到这份工作中去，就必须要让老师享受这份工作，并且能够给他们足够的安全、自由，才会喜欢上托管班里的人和事。有了这份情怀后，自然而然就不会再想着离开托管班另寻出路了。
