身为一所托管辅导机构的经理或校长，如何管理好自己的学校？如何扩大自己学校的市场招生范围？这就成了许多学校校长必须思考的一个重要问题。
 

 

　　其实，管理学校是一门很深的门道，从大的方面来说，我们首先需要定位好自己的学校，也就是市场定位；其次，我们还需要一支优秀的团队作为核心支撑；同时，我们还要有一套标准化的教育管理模式，只有这三点都做到，打通内外环节的阻碍点，才能将学校的整体发展带动起来。

 

　　第一：“是什么”

 

　　准确的市场定位，简单说来就两个方面，第一“是什么”，即每一个机构在社会上存在的价值和核心意义。

 

　　作为教育培训机构来讲，更应该时刻问问自己这个问题，核心价值就是能够提供“有特殊性的产品和服务”。第二是“客户群”，定位和客户群是紧密联系在一起的。在目标细分越来越清晰的情况下，每一个企业都要有一个清晰的定位。

 

　　第二：优秀的团队

 

　　教育培训机构的运营模式中的第二个要素，就是优秀的团队。

 

　　任何一种定位和服务，都是靠团队来实现的。优秀团队应该具备什么样的标志呢，第一个要有共同的目标；第二个要有使命和奉献精神；第三个就是团队的合作精神；第四个要有不断学习精神，现今社会，特别是对我们从事职业培训的成人教育培训机构来讲，面对知识更新速度越来越快时代，我们一定要具有不断学习的能力；第五个就是要有创新，要有不断的创新的精神；第六个是要有执行力。

 

　　教育培训机构的成功运营模式中的第三个要素就是要有很好的组织架构。人的组织如同建筑一样，是需要有一个清晰的组织架构，这个是物理结构和人类社会结构的共性。

 

　　因为团队不是几个人，有可能是成百成千甚至上万人，这么多人怎么结合呢，一定是有一个结构。

 

　　第三：教育的标准化

 

　　标准化是教育培训机构成功运营模式体系中的又一个重要因素。

 

　　那么怎么来建立教育培训机构的标准化呢？依照一个正确的一个业务流程，正确的组织结构，来界定标准化的每一个操作环节。作为教育工作者，当然需要有激情、有爱心、对学员和社会负责任，但是这些东西都要落实到正确的服务流程上。

 

　　最后一点，就是良好的产品是实现社会责任的重要基础。

 

　　作为教育培训机构的成功运营模式来讲，除了以上因素之外，好的产品是一个重要基础。好的产品要有一个好的设计，产品要根据客户的需求，根据客户的条件来做设计。